Radionica: PRAVILNICI POSLODAVCA

Zagreb, 23. listopada 2018. u 10:30 sati, Hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

Viktor Gotovac, Krešimir Rožman

- Znate li koje sve pravilnike možete imati i što sve možete riješiti pravilnicima?
- Znate li koje pravilnike ne morate imati iako vam se tvrdi da morate?
- Kako učiniti da si pravilnicima olakšate poslovanje, a ne da si zakomplicirate život?
- Što nikako ne možete riješiti pravilnicima, a što možete isključivo pravilnicima i ne možete ugovorom o radu?
- Ogledni primjeri pravilnika

 

1. PRAVILNICI – OPĆI AKTI POSLODAVCA

  • Koje pravilnike može donijeti poslodavac
  • Moraju li se svi pravilnici donositi kao pravilnik o radu, i koji je pravni učinak pravilnika koji nisu doneseni na taj način
  • Kada odluka poslodavca ima pravnu snagu pravilnika
  • Postupak izmjena
  • Što je zakonom dopušteno, a što nedopušteno regulirati pravilnicima o radu
  • Pojašnjenje postupka donošenja, objave i izmjene pravilnika o radu – o čemu je potrebno voditi računa
  • Ništetnost odredbi pravilnika o radu – isključiva ovlast radničkog vijeća
  • Što kontrolira Inspektorat rada prilikom nadzora provedbe pravilnika o radu
  • Opasnost od prenormiranosti – kako je izbjeći i fokusirati se na bitno i da li za sve treba pravilnik
  • Razlika između pravilnika i procedura – protokola – kada procedure ne treba donositi putem pravilnika
  • Problem suglasnosti osnivača – gdje je propisano i može li se izbjeći
  • Obveze i ograničenja kod javnih službi

 

a) PRAVILNIK O RADU

  • Što sve treba obuhvatiti
  • Što se mora regulirati u vezi plaća i kako to najbolje učiniti
  • Koja materijalna prava ugovoriti i kako
  • Može li se i je li ga uputno razdvajati na više pravilnika
  • Što je preporučljivo unijeti u pravilnik
  • Što se ne može unijeti u pravilnik, a što se može regulirati samo pravilnikom
  • Ograničenja kod javnih službi
  • Da li pravilnik usklađivati s kolektivnim ugovorom
  • Kada se mora pravilnik posebno uskladiti sa zakonom i posljedice neusklađivanja
  • Ogledni primjerak pravilnika

 

b) PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI I UNUTARNJEM USTROJSTVU

  • Je li uopće njegovo donošenje obveza i u kojem dijelu
  • Kako ga učinkovito strukturirati
  • Kako osigurati uvjete za pojedine poslove, a da ne postanu kočnica pri zapošljavanju (neispunjavanje uvjeta iz pravilnika je prekršaj)
  • Kako odrediti opis poslova i kakvu pravnu snagu ima takav opis poslova
  • Kako osigurati vezu opisa poslova iz pravilnika o sistematizaciji s ugovorom o radu
  • Da li je izmjena pravilnika o sistematizaciji siguran temelj za otkaz iz organizacijskih razloga i kako
  • Je li poslovanje učinkovitije bez pravilnika o sistematizaciji
  • Ogledni primjerak pravilnika

 

c) OSTALI PRAVILNICI

  • Mogu li svi biti dio pravilnika o radu i je li to praktičnije rješenje
  • Što se treba regulirati i kako
  • Pravilnik o poslovnoj tajni
  • Pravilnik o zaštiti osobnih podataka
  • Pravilnik o videonadzoru
  • Pravilnik o elektroničkoj pošti
  • Drugi pravilnici
  • Ogledni primjerci pravilnika

 

d) ETIČKI KODEKS

  • Što je uopće etički kodeks
  • Je li potreban/nužan i koja je pravna snaga etičkog kodeksa kod poslodavca

 

2. ŠKOLSTVO

  • Pravilnik škole kojim se svim kandidatima za zapošljavanje u školskim ustanovama osigurava jednaka dostupnost javnim službama pod jednakim uvjetima, vrednovanje (članak 30. st. 9. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnom i srednjem školstvu)
  • O čemu treba voditi računa
  • Trebaju li pravilnici raznih škola biti usklađeni
  • Ogledni primjer pravilnika

 

3. NOMOTEHNIKA

  • Strukturiranje sadržaja
  • Način kako pisati odredbe pravilnika
  • Kako izbjeći nejasnoće i sporove
  • Praktični primjeri i iskustva

 

Predavači:
- Izv. prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Katedra za radno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik stručnog časopisa "Radno PRAVO"

 

KOTIZACIJA:
890 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
990 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

 

Svi sudionici dobivaju ogledne primjerke navedenih pravilnika u pisanom obliku!

Prijavite se!

Sve dodatne informacije na broj: 01/4829-841