1. PODSJETNIK NA OBVEZU USKLAĐIVANJA PRAVILNIKA O RADU
- Pravilnik o radu mora se uskladiti do 1. srpnja 2023.
- Što sve treba uskladiti
- Postupak donošenja i objave
- Upravne mjere
Svi sudionici dobit će ogledni primjerak pravilnika o radu
2. GODIŠNJI ODMORI PREMA ZAKONU O RADU
- Drugi dio godišnjeg odmora – može li se i kako prenijeti drugi dio godišnjeg odmora nakon lipnja 2023. – problem presude Prekršajnog suda
- Uvjeti i mogućnosti korištenja godišnjeg odmora iz prethodne godine
- Neiskorišteni godišnji odmor i dvije ili tri godine ranije zbog rodiljnog dopusta – presuda suda
- Plan i raspored godišnjeg odmora - razlike
- Kada radnik ima pravo na puni godišnji odmor
- Razmjerni godišnji odmor – primjeri računanja
- Naknada plaće za godišnji odmor u kontekstu novog načina određivanja što se smatra plaćom a što ne
3. RADNO VRIJEME I ODMORI I DOPUSTI PREMA ZAKONU O RADU I PREMA PRESUDAMA SUDA EUROPSKE UNIJE - RAZLIKE
- Isključiva nadležnost Suda za tumačenje propisa EU
- Obveza hrvatskog suda da ne primijeni hrvatsko pravo ako je suprotno s europskim pravom i sudskom praksom Suda EU
- Najčešći radnopravni instituti o kojima Sud EU odlučuje (određivanje pojma radnika, prava na godišnji odmor, zaštita radnika prilikom prijenosa ugovora na novog poslodavca, utvrđivanje diskriminacije, itd.)
- Direktiva 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena (SL L 299, 18. 11. 2003.) – postoje li razlike u odnosu na ZOR
- Razlike između presuda Suda EU i hrvatskih propisa u pogledu radnog vremena i godišnjih odmora:
- određivanje što je radno vrijeme a što odmor
- pripravnost kao radno vrijeme
- prenošenje godišnjeg odmora u iduću godinu – koliko dugo radnik ima pravo za prenošenje godišnjeg odmora
- korištenje godišnjeg odmora iz prethodnih godina u slučaju bolovanja i rodiljnog dopusta
- Kako postupati kada postojeće uređenje Zakona o radu odstupa od prakse Suda EU
4. SLUŽBENI PUT
- Pitanje (ne)obvezatnosti odlaska na službeni put – da li svaki radnik mora ići na službeni put?
- Dnevnice – uvjeti za isplatu i pravo zaposlenika
- Može li dnevnica kompenzirati plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
- Službeni put i radno vrijeme – presude Suda Europske unije prema kojima je službeni put radno vrijeme
5. PROVEDBA OVRHE NA PLAĆI - NAJČEŠĆA PITANJA
- Temeljem kojih isprava se provodi ovrha na plaći radnika
- Što poslodavac treba učiniti kada zaprimi zahtjev ovrhovoditelja za provedbom ovrhe na plaći, a radniku isplaćuje plaću na račun u banci
- Što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na plaći, a što je predmet ovrhe kada se ovrha provodi na novčanim sredstvima po računu
- Kako treba postupiti poslodavac ako zna da njegov radnik ima otvoren zaštićeni račun
- Kako postupa poslodavac ako zna da ovrhu provodi i FINA
- Mora li i pod kojim uvjetima poslodavac postupiti kada zaprimi zahtjev tvrtke koja je otkupila potraživanje (npr. privatna tvrka je otkupila od banke potraživanje kredita na kojem radnik ima ovrhu)
- Ostala najčešća pitanja u vezi ovrhe na plaći
PREDAVAČI:
- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“
- doc. dr. sc. KRISTIAN TURKALJ, Hrvatsko katoličko sveučilište, nositelj predmeta „Osnove europskog javnog prava“
- HRVOJE OREŠIĆ, “Radno pravo”
- SANDRA CINDRIĆ, FINA
Webinar će se održati putem platforme TEAMS. Svi sudionici dobit će poveznicu i svu tehničku podršku.
Webinar je besplatan za sve pretplatnike časopisa "Radno pravo" za onoliko osoba na koliko je primjeraka časopisa pretplatnik pretplaćen.
Za drugu i svaku daljnju osobu kotizacija iznosi 52 eura (391,79 kn) + PDV.
Kotizacija za nepretplatnike iznosi 78 eura (587,69 kn) + PDV.
(fiksni tečaj konverzije: 7,53450 kn za 1 euro)