Seminari

DARKO MILKOVIĆ, IRIS GOVIĆ PENIĆ, KREŠIMIR ROŽMAN

Zagreb, 8. studenog 2018. u 10:30 sati, Hotel Esplanade, Mihanovićeva 1

Seminar: OTKAZI UGOVORA O RADU I NAJNOVIJA SUDSKA PRAKSA; PRESTANAK UGOVORA O RADU U JAVNIM SLUŽBAMA

- Detaljni prikaz sudske prakse u vezi otkaza ugovora o radu

- Saznajte kako sudovi rješavaju brojna sporna pitanja u vezi otkaza ugovora o radu

- Saznajte kako postupiti da bi kod otkaza sve bilo valjano, odnosno da biste ispravno mogli osporavati otkaz odnosno neke elemente kod otkaza

- Saznajte sve o spornim situacijama u vezi prestanka ugovora o radu u javnim službama

 

1. RAZLOZI ZA OTKAZE, UPOZORENJE, ROKOVI I DR.

  • Razlozi otkazivanja kod svih vrsta otkaza kroz sudsku praksu
  • Upozorenje na obveze iz radnog odnosa
    • razlog postojanja i forma,
    • mogućnost otkaza bez upozorenja,
    • može li se ugovoriti otkaz bez upozorenja,
    • koliko dugo upozorenje obvezuje radnika,
    • mora li povreda biti iste vrste za upozorenje
  • Mora li radnik tužbenim zahtjevom obuhvatiti i konačnu odluku poslodavca
  • Postoji li mogućnost da poslodavac opozove odluku o otkazu ugovora o radu
  • Računanje rokova

DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

 

2. OTKAZ SKRIVLJENIM PONAŠANJEM I OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ, TERET DOKAZIVANJA KOD KRITERIJA ZA IZBOR RADNIKA, OSPORAVANJE OTPREMNINE, ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA I DR.

  • Razlikovanje redovitog skrivljenog i redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu kroz sudsku praksu
  • Utjecaj pogrešnog (ne)priznavanja otkaznog roka na dopuštenost otkaza ugovora o radu
  • Sudska praksa o teretu dokazivanja kriterija za izbor radnika kojima će se poslovno uvjetovano otkazati ugovor o radu- otkaz za vrijeme probnog rada
  • Utjecaj krive vrste otkaza na dopuštenost otkaza
  • Utjecaj činjenice (ne)osporavanja odluke o otkazu kojom je odlučeno o otpremnini na pravo na isplatu otpremnine
  • Zahtjev za zaštitu prava
    • Kako treba izgledati zahtjev za zaštitu prava koje elemente mora sadržavati
    • Kako treba izgledati odgovor poslodavca
    • Nužnost postupanja unutar zakonskih rokova i koje su posljedice propuštanja roka od strane poslodavca/radnika
    • Što kada je općim aktom poslodavca predviđeno prethodno mirno rješavanje sporova
    • Greške u praksi:
    • podnošenje zahtjeva za zaštitu prava umjesto zahtjeva za zaštitu dostojanstva radnika
    • sporovi u kojima radnici traže utvrđenje tzv. pretvaranja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
    • tužbe kojima radnici traže utvrđenje da su u radnom odnosu
    • nova sudska praksa na području podnošenja zahtjeva za zaštitu prava

mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

 

3. PRESTANAK UGOVORA O RADU U JAVNIM SLUŽBAMA

  • Posljedice u slučaju gubitka licence ili neučlanjenja u nadležnu komoru
  • Posljedice kada u tijeku rada dođe do pravomoćne presude za kazneno djela ili do vođenje kaznenog postupka
  • Upućivanje na liječnički pregled i posljedice: kod odbijanja odlaska, ili u slučaju liječničkog nalaza prema kojem radnik ne bi mogao raditi na svojim poslovima
  • Što kada je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen do „donošenja pravilnika o sistematizaciji“
  • Koje su posljedice po ugovor o radu ako poslodavac nije imao suglasnost ministarstva za zapošljavanje ili je primio radnika bez objavljenog natječaja
  • Koje su posljedice po ugovor o radu ako nije primio osobu s prednosti pri zapošljavanju

KREŠIMIR ROŽMAN, urednik "Radnog prava"

 

4. ODGOVORI NA PITANJA

 

PREDAVAČI:
DARKO MILKOVIĆ, sudac Vrhovnog suda RH

mr. sc. IRIS GOVIĆ PENIĆ, sutkinja Županijskog suda u Zagrebu

KREŠIMIR ROŽMAN, urednik „Radnog prava“

 

KOTIZACIJA:
890 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
990 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

Detaljnije

Viktor Gotovac, Krešimir Rožman

Zagreb, 23. listopada 2018. u 10:30 sati, Hotel Antunović, Zagrebačka av. 100

Radionica: PRAVILNICI POSLODAVCA

- Znate li koje sve pravilnike možete imati i što sve možete riješiti pravilnicima?
- Znate li koje pravilnike ne morate imati iako vam se tvrdi da morate?
- Kako učiniti da si pravilnicima olakšate poslovanje, a ne da si zakomplicirate život?
- Što nikako ne možete riješiti pravilnicima, a što možete isključivo pravilnicima i ne možete ugovorom o radu?
- Ogledni primjeri pravilnika

 

1. PRAVILNICI – OPĆI AKTI POSLODAVCA

  • Koje pravilnike može donijeti poslodavac
  • Moraju li se svi pravilnici donositi kao pravilnik o radu, i koji je pravni učinak pravilnika koji nisu doneseni na taj način
  • Kada odluka poslodavca ima pravnu snagu pravilnika
  • Postupak izmjena
  • Što je zakonom dopušteno, a što nedopušteno regulirati pravilnicima o radu
  • Pojašnjenje postupka donošenja, objave i izmjene pravilnika o radu – o čemu je potrebno voditi računa
  • Ništetnost odredbi pravilnika o radu – isključiva ovlast radničkog vijeća
  • Što kontrolira Inspektorat rada prilikom nadzora provedbe pravilnika o radu
  • Opasnost od prenormiranosti – kako je izbjeći i fokusirati se na bitno i da li za sve treba pravilnik
  • Razlika između pravilnika i procedura – protokola – kada procedure ne treba donositi putem pravilnika
  • Problem suglasnosti osnivača – gdje je propisano i može li se izbjeći
  • Obveze i ograničenja kod javnih službi

 

a) PRAVILNIK O RADU

  • Što sve treba obuhvatiti
  • Što se mora regulirati u vezi plaća i kako to najbolje učiniti
  • Koja materijalna prava ugovoriti i kako
  • Može li se i je li ga uputno razdvajati na više pravilnika
  • Što je preporučljivo unijeti u pravilnik
  • Što se ne može unijeti u pravilnik, a što se može regulirati samo pravilnikom
  • Ograničenja kod javnih službi
  • Da li pravilnik usklađivati s kolektivnim ugovorom
  • Kada se mora pravilnik posebno uskladiti sa zakonom i posljedice neusklađivanja
  • Ogledni primjerak pravilnika

 

b) PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI I UNUTARNJEM USTROJSTVU

  • Je li uopće njegovo donošenje obveza i u kojem dijelu
  • Kako ga učinkovito strukturirati
  • Kako osigurati uvjete za pojedine poslove, a da ne postanu kočnica pri zapošljavanju (neispunjavanje uvjeta iz pravilnika je prekršaj)
  • Kako odrediti opis poslova i kakvu pravnu snagu ima takav opis poslova
  • Kako osigurati vezu opisa poslova iz pravilnika o sistematizaciji s ugovorom o radu
  • Da li je izmjena pravilnika o sistematizaciji siguran temelj za otkaz iz organizacijskih razloga i kako
  • Je li poslovanje učinkovitije bez pravilnika o sistematizaciji
  • Ogledni primjerak pravilnika

 

c) OSTALI PRAVILNICI

  • Mogu li svi biti dio pravilnika o radu i je li to praktičnije rješenje
  • Što se treba regulirati i kako
  • Pravilnik o poslovnoj tajni
  • Pravilnik o zaštiti osobnih podataka
  • Pravilnik o videonadzoru
  • Pravilnik o elektroničkoj pošti
  • Drugi pravilnici
  • Ogledni primjerci pravilnika

 

d) ETIČKI KODEKS

  • Što je uopće etički kodeks
  • Je li potreban/nužan i koja je pravna snaga etičkog kodeksa kod poslodavca

 

2. ŠKOLSTVO

  • Pravilnik škole kojim se svim kandidatima za zapošljavanje u školskim ustanovama osigurava jednaka dostupnost javnim službama pod jednakim uvjetima, vrednovanje (članak 30. st. 9. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnom i srednjem školstvu)
  • O čemu treba voditi računa
  • Trebaju li pravilnici raznih škola biti usklađeni
  • Ogledni primjer pravilnika

 

3. NOMOTEHNIKA

  • Strukturiranje sadržaja
  • Način kako pisati odredbe pravilnika
  • Kako izbjeći nejasnoće i sporove
  • Praktični primjeri i iskustva

 

Predavači:
- Izv. prof. dr. sc. VIKTOR GOTOVAC, Katedra za radno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu

- KREŠIMIR ROŽMAN, urednik stručnog časopisa "Radno PRAVO"

 

KOTIZACIJA:
890 kuna + PDV za pretplatnike časopisa „Radno pravo“,
990 kuna + PDV za nepretplatnike.
Druga osoba 200 kuna manje, treća osoba besplatno.

 

Svi sudionici dobivaju ogledne primjerke navedenih pravilnika u pisanom obliku!

Detaljnije